天山网讯（记者孙健通讯员韩国鲁报道）“推选出在急、难、险、重任务中表现突出的5名后备干部，积极向乡党委推荐，作为村‘两委’班子换届重点人选，增强干部队伍活力。”7月25日，新疆招商发展局住喀什市帕哈太克里乡托万克喀库拉村工作组负责人说，这是他们为打造一个好班子，采取的“选”字诀。自今年住村以来，他们采取“选、育、带、管、励”等措施加强村干部队伍建设，切实打造永不走的工作队。为打造一个好班子，该工作组注重开发盘活农村人才资源，结合村“两委”换届和软弱涣散基层党组织整顿工作，在“选”字上下功夫。他们积极盘活现有人才资源，建立后备干部库，重点将知识青年、退伍军人、个体工商户、种植养殖大户、致富能手、打工回乡人员、回乡大中专毕业生纳入后备干部库，制定培养计划。自工作组住村以来，他们多种方式开展“育”字诀。积极整合村科技文化服务中心、图书室、文化室、村民小组活动室、党员远程教育、文化墙、展板墙、双语幼儿园等教育资源，组织村干部、后备干部分批次到帕哈太克里乡爱国主义教育基地、喀什噶尔古城等地参观学习；采取村委会集中授课方式，进行党的知识、法律法规、科学知识、村务管理等方面的学习培训，提升思想政治水平和带领群众致富的能力。“‘四连帮促’是我们‘带’动村干部和后备干部的具体做法。”该工作组负责人说，他们采取工作组干部、村干部、村后备干部、乡住村干部四方联动，优势互补，结成帮促对子，以自身模范行动带动村干部、后备干部积极履职尽责，不断提高工作能力和水平。在具体工作中，通过学习、工作交流、解决实际问题等言传身教，为村干部教方法、指路子、解疑惑，不断提高其理解力、执行力、落实力。实际上，该工作组开展的“四联帮促”机制，逐步延伸到“管”好干部。形成共同抓好“三项重点工作”，共同学习“双语”，共同解决群众急需、关心、期盼的良性循环，建立常态化学习培训机制，树立村党组织及村干部在群众中的威信。这一机制在文化引领、献计献策等方面发挥积极作用；促进村“两委”落实村规民约、“四议两公开”等制度，有效解决了“懒、散、拖”等问题，树立村干部良好形象，规范用权行为，促进办事公开公正。为了更好地发挥村干部和后备干部的积极性，工作组在“励”字上想办法。积极鼓励政治素质高，能力强的村干部参政议政，赋予他们更多的政治话语权；定期评选表彰优秀村干部和后备干部，增强他们的社会责任感和荣誉感通过激励保障措施，使村干部工作有了归属感，进一步激发了干事创业的工作热情。